黑龍江建龍在企業發(fa)(fa)展中始終堅持(chi)以人為本的(de)企業理念(nian)，按(an)照發(fa)(fa)展依靠(kao)職(zhi)工、發(fa)(fa)展成果與職(zhi)工共(gong)享的(de)原(yuan)則(ze)，堅持(chi)不懈地加強職(zhi)工隊伍建設，促(cu)進了職(zhi)工隊伍的(de)全面發(fa)(fa)展。

  嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)按(an)照(zhao)國家(jia)政策法規，對(dui)(dui)(dui)所(suo)有(you)與(yu)(yu)公司建(jian)(jian)立(li)勞動關系的(de)在崗(gang)員(yuan)工(gong)(gong)繳納(na)各項(xiang)法定(ding)社會(hui)保險與(yu)(yu)福利，每(mei)年根據企業(ye)生產經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)進(jin)(jin)行年度調薪。嚴(yan)(yan)格(ge)(ge)踐行“尊重人(ren)、培養(yang)人(ren)、激(ji)勵(li)人(ren)、成就(jiu)人(ren)”的(de)人(ren)力(li)資(zi)源理(li)念，推進(jin)(jin)職業(ye)化建(jian)(jian)設，打造員(yuan)工(gong)(gong)發展平臺。對(dui)(dui)(dui)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)，提(ti)出培養(yang)“專(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)力(li)、財務(wu)能(neng)(neng)力(li)、人(ren)力(li)資(zi)源能(neng)(neng)力(li)”的(de)三項(xiang)要求，成為提(ti)升中(zhong)高層管(guan)(guan)理(li)干(gan)部素質和經(jing)營(ying)管(guan)(guan)理(li)能(neng)(neng)力(li)的(de)良好開端。對(dui)(dui)(dui)于(yu)(yu)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)員(yuan)，建(jian)(jian)立(li)與(yu)(yu)管(guan)(guan)理(li)序列等同的(de)專(zhuan)業(ye)技術序列及薪酬制(zhi)度，鍛造了一支復合型(xing)、技術技能(neng)(neng)型(xing)人(ren)才隊伍。對(dui)(dui)(dui)于(yu)(yu)基層員(yuan)工(gong)(gong)，實施“一專(zhuan)多(duo)能(neng)(neng)”的(de)崗(gang)位成才活(huo)動，高度重視(shi)培訓(xun)工(gong)(gong)作，每(mei)年組織(zhi)大規模、全(quan)覆(fu)蓋的(de)培訓(xun)活(huo)動，促進(jin)(jin)了員(yuan)工(gong)(gong)全(quan)面(mian)素質的(de)提(ti)高。2012年7月份(fen)，企業(ye)獲得由(you)中(zhong)華人(ren)民共和國國務(wu)院頒發的(de)“全(quan)國就(jiu)業(ye)先進(jin)(jin)企業(ye)”榮(rong)譽。

  充分發揮(hui)黨支(zhi)部、工(gong)會作(zuo)用，在員工(gong)生活幫(bang)(bang)(bang)困(kun)(kun)、助學幫(bang)(bang)(bang)困(kun)(kun)、醫療(liao)幫(bang)(bang)(bang)困(kun)(kun)等(deng)各個方(fang)面，構(gou)建(jian)了長效(xiao)工(gong)作(zuo)機制(zhi)；每逢(feng)重大節(jie)日，公司(si)領導班子都(dou)堅持深(shen)入困(kun)(kun)難(nan)員工(gong)家中慰問，深(shen)切勉勵(li)員工(gong)努力工(gong)作(zuo)，渡過(guo)困(kun)(kun)境(jing)；為解決外地(di)年輕大學生、專(zhuan)業人才的實(shi)際(ji)困(kun)(kun)難(nan)和后(hou)顧(gu)之憂，黑龍江建(jian)龍分兩期建(jian)設了880套(tao)住(zhu)房作(zuo)為福利用房；不(bu)斷改善后(hou)勤保(bao)障(zhang)設施，豐富員工(gong)的業余文(wen)化生活，增強了企(qi)業凝聚力。

  搭建(jian)溝通平臺、傾聽員工心聲。以《黑(hei)龍(long)江建(jian)龍(long)》企(qi)業內刊、微信公眾號、公司信息平臺等為載體，及時傳(chuan)播企(qi)業生產經營(ying)情況，反映員工心聲、展(zhan)示員工才華(hua)。大力推行(xing)“快樂(le)工作法”，定期開展(zhan)職工籃球比(bi)(bi)賽(sai)(sai)、釣魚比(bi)(bi)賽(sai)(sai)、自行(xing)車(che)比(bi)(bi)賽(sai)(sai)、300人健康(kang)徒步行(xing)等活動，營(ying)造奮發(fa)向上、創先爭優的良好氛圍。